Askersund är en attraktiv kommun för äldre medborgare. Tillsammans med den demografiska utvecklingen där andelen i arbetsför ålder minskar nationellt, medför det många nya insikter om hur vi måste planera och genomföra vår äldreomsorg.
Hemmet är där man bor
Att bo kvar hemma så långt det går är något de flesta önskar. Steget att gå från det egna huset som man kanske har bott i under många år till ett mer anpassat och enklare boende kan vara stort. Vård- och omsorgsboenden finns till de som har de allra största vårdbehoven. Som kommun behöver vi fortsätta arbeta för att tillsammans med fastighetsmarknadens aktörer, skapa förutsättningarna för kreativa och hållbara boendealternativ som kan bidra till ett värdigt åldrande. Trygghetsboenden är en boendeform; vi behöver ha ett pragmatiskt förhållningssätt till att utforska andra boendeformer i den mån de blir aktuella. Vi ska vara öppna för de initiativ som tas från marknadens aktörer för att skapa fler bra boendeformer.
Hemtjänst kommer troligen fortsätta utgöra den största delen av vår framtida omsorgsverksamhet. Särskilda boenden finns i Askersund och de är väldimensionerad för våra behov idag och inom överskådlig framtid. I Åsbro finns det planberedskap om fler platser behöver skapas. Andra boendeformer, till exempel trygghetsboenden eller helt enkelt lägenheter och hus som är enkla att bo kvar i, blir troligen önskvärda på flera orter i kommunen.
Inom omsorgen i synnerhet och även i allmänhet, ska vi prioritera arbete för att stimulera, vårda och träna de friska sinnena. Stöttning i hemmet är avgörande för att kunna bo kvar där man trivs bäst. Vare sig man arbetar i hemtjänsten eller på ett boende är man delaktig i planeringen av arbetet såväl som i schemaläggningen. På samma sätt är ett rikt utbud av sociala erbjudanden viktigt för hälsa och välmående. Där har föreningar och näringsliv den största rollen att spela och vi som kommun kan vara delaktiga som samordnare.
Ledarskap och medarbetaren
Ledarskapet är A och O för en fungerande äldreomsorg. Första linjens chefer är nyckelkompetens inom äldreomsorgen och vi måste utbilda och stötta, ge mandat så väl som kräva ansvar av dessa personer. Första linjens chef ska leda verksamheten, vara närvarande för sin personal och för de anhöriga. Chefen ska vara någon på golvet som man direkt ska kunna få kontakt med om man av någon anledning behöver det vare sig man är boende, hemtjänstkund eller anhörig.
Den goda vården skapas av den som utför den. Vi måste stimulera den personal som har drivet att ta initiativ att utveckla och påverka vården till det bättre. Lika viktigt är att personalen vårdas med utvecklingsmöjligheter samt känner delaktighet i planering och organisationen av det dagliga arbetet. All personal ska känna att de utför sitt uppdrag med stöd och engagemang från ledning och chefer. En välplanerad verksamhet där personalen känner att de är delaktiga i beslut som fattas, är en nyckelfaktor för både god omsorg och arbetsmiljö.
Att arbeta med gamla och sjuka människor är inte ett enkelt jobb. Som arbetsgivare för en grupp medarbetare som ger service till en annan, beroende grupp, ställer vi krav. Oavsett utbildningsgrad krävs personliga kvalifikationer och grundläggande språkfärdigheter. Att attrahera personer med rätt personliga egenskaper är en uppgift som är viktig för oss som kommun att lyckas med. Att erbjuda praktikplatser kan vara en möjlighet för den intresserade att utforska yrket innan man utbildar sig. Vi behöver också erbjuda kompetensutveckling löpande. Digitala hjälpmedel kommer vara en viktig del i arbetet för att vi framgent ska räcka till. Även inom digitaliseringens möjligheter behöver vidareutbildning vara en integrerad del av arbetet.
Vi vill inte fastna i gamla arbetssätt, eller gammal teknik när vi utvecklar vården. Samtidigt som modern teknik möjliggör nya arbetssätt, får vi inte glömma bort att allmänt sunt förnuft ofta är oslagbart.
Nöjda medarbetare jobbar bättre. Delaktighet, tillit och ansvar resulterat i attraktiva arbetsplatser som inte är svåra att bemanna. Det kan bidra till lägre sjukskrivningstal och mer kontinuitet bland vårdpersonal vilket är förlängningen medför ökad kvalitet i vården.
Nya förutsättningar kräver nya arbetssätt
Färre händer att utföra mer arbete kommer medföra behov av nya synsätt på hur vi kan optimera de resurser som finns. En förflyttning av synen på att det kommunen som tillhandahållare av allt, till att det inte endast är en kommunal uppgift, är nödvändig. Anhörigas deltagande behöver stärkas, samtidigt som vi behöver arbeta nära med civilsamhället för att stärka den sociala samvaron. Närvaro för äldre behöver inte likställas med vård, utan kan utföras i olika sammanhang av olika aktörer.
Många äldre människor har varit helt avskurna från digital vård och digitala hjälpmedel i hemmet av praktiska skäl. Vi vill implementera ett arbetssätt där kommunen agerar som samordnare för uppkoppling mot digital vård i stället för att dessa tjänster enbart är tillgängliga för de vars anhöriga kan hjälpa till med tjänsten.
För den som behöver mer stöd
För de allra flesta är det lätt att ta del av omvärlden och vi har som grundregel goda förutsättningar för att kunna lyckas i livet. För andra är det inte lika självklart. De verksamheter som vi har som arbetar med funktionsstöd är mycket värdefulla för att de personer som behöver mer stöd ska kunna få ett bra liv. Vi har idag flera verksamheter där vi på olika sätt arbetar för att utifrån individens behov, ha bra verksamhet och aktiviteter. Målgruppen för insatserna varierar över tid och är på inget sätt statiskt. Vi vill genom organisering och arbete med lokaler skapa bra förutsättningar för att ha verksamhet som på ett enkelt sätt kan ställa om och med ett flexibelt arbetssätt anpassa sig efter de individuella förutsättningarna.
Det är i alla sammanhang personalen som är den viktigaste förutsättningen för en meningsfull vardag och vår personal ska tillsammans med sina chefer ha det utrymme och mandat som krävs för att hitta bra arbetsformer oavsett hur de för varje unik dag behöver se ut!
Ett upparbetat samarbete med näringslivet är en bra grund för att kunna tillgodose behov och arbete med den meningsfulla sysselsättningen.